「2024年問題」の行方 低価格偏重モデルの転機に - RIETI

19年の労基法改正では、労働者の時間外労働は臨時的な特別な事情がある場合でも年間720時間を超えてはならないとする規制が設けられた（中小企業は20年以降）。関連キーワードはありません